KOMENTARAS

Priedai prie atlyginimo Lietuvoje: kiek, kam ir už ką?

Lietuvoje kintamieji priedai jau tapo ne išimtimi, o įprasta atlygio politikos dalimi. Tryliktasis atlyginimas, mėnesiniai ar ketvirtiniai priedai šiandien yra neatsiejama daugelio organizacijų motyvavimo sistemos dalis. Jie atspindi ne tik įmonės finansinę būklę, bet ir jos gebėjimą laiku pastebėti, įvertinti bei atlyginti už pasiektus rezultatus. Tačiau kam jie dažniausiai išmokami, kokio dydžio sumos pasiekia darbuotojus ir kokią vietą šie priedai užima darbdavių biudžete?

KOMENTARAS

Darbuotojo kompetencija ar stažas: kas lemia individualius atlyginimų pokyčius Lietuvoje?

Kasmetinis atlyginimų peržiūros laikotarpis – jau čia pat, tačiau ar visi darbuotojai gali tikėtis teigiamų pokyčių? Nors dauguma Lietuvoje veiklą vykdančių organizacijų darbo užmokesčio pokyčius įgyvendina pagal aiškiai nustatytą tvarką ir grafiką, dalis įmonių taiko lankstesnį požiūrį, atsižvelgdamos į specifinius verslo poreikius ir rinkos sąlygas. Tad kokie pagrindiniai kriterijai lemia atlyginimų peržiūrą ir kaip organizacijos balansuoja tarp teisingumo bei konkurencingumo?